每个人都需要在这里和那里休息一天去看牙医，修车，看女儿的独奏会，有时只是因为。 放假，甚至病假，都是合理的，因为您的员工事先与经理交谈过。 不合适的是员工在没有通知的情况下错过工作。计划外的员工缺勤会对您的日程安排造成严重破坏，并导致生产力下降。 总是在三天假期或大型体育赛事后的第二天请病假的员工不公平。他们不仅不尊重您，而且不尊重始终为他们掩护的同事。 那么，你如何处理那些跳过工作的员工呢？ 创建策略 在您与您的任何员工谈论跳过工作之前，您必须首先制定一项政策。
一个，您的员工对您的期望视而不见。 以下是您的员工政策中应包含的一些内容。以清晰、简洁的方式解决以下问题： – 员工如何申请休假 – 如何使用个人工作日 – 病 哥斯达黎加 WhatsApp 号码 假政策以及如果他们生病了该怎么办。例如，您可以指定他们必须至少提前两个小时通知您。这给了你一些时间来寻找替代品。 – 告诉他们是他们的工作还是他们的经理需要更换 – 制定休假政策并在员工休假前发出通知 – 提供一份简单不上班的后果清单 您可以考虑让律师在向您的员工展示您的政策之前查看您的政策。 一旦您的员工阅读了这些政策，请坚持让他。
们签署一份文件，说明他们已阅读并同意这些政策。 培训您的员工 员工手册是您成功的关键。这是您放置策略的地方，以便您的员工可以随时访问它们。 请务必培训您的现有员工和新员工，以便他们清楚地了解您的未出现政策。 对于大多数员工来说，您需要与他们讨论您的政策，以便确保他们理解它们。你想让他们知道除了紧急情况外没有例外。 执行政策 是的，这是正确的。如果你有一个政策，你必须坚持并执行它。如果你不这样做，你的员工就会利用你。 这可能是与跳过工作的员工打交道的最重要的方面。保持一致和。
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